Il tempo umano

Il primo tema di SRDN Backstage Society

In Europa, un lavoratore che cerca di passare da dipendente a freelance o micro-imprenditore non incontra solo limiti di mercato, ma una macchina burocratica che ruba tempo, e con esso opportunità, motivazione, futuro.

Questo fenomeno è sistemico e misurabile: non rallenta la mancanza di idee, ma la lentezza programmata del sistema.

📊 1. Quanto tempo serve per iniziare?

• Permessi di costruzione: media OCSE 161 giorni; in Italia oltre 300, in Corea del Sud 34

• Avvio attività: World Bank – 11 giorni in Italia, 4 negli USA

• Under 30: solo il 5% ha aperto un'attività (dato UE 2022), nonostante il 40% sogni l'indipendenza politica, sociale, economica e finanziaria. La libertà insomma.

🌍 2. Non è solo l'Italia

• In Germania, la burocrazia costa 146 miliardi l'anno

• Il progetto europeo Once‑Only potrebbe eliminare 5–6 settimane solo in procedure transfrontaliere

🧱 3. Perché rallenta proprio noi

• Normative frammentate

• Procedure pensate per grandi aziende, non per chi inizia

• Enti che non dialogano tra loro (INPS, SUAP, Agenzia Entrate...)

Chi paga il conto di tutto ciò?

🔍 5. La lentezza come strategia involontaria

• Nutrire l'indotto: consulenze, certificazioni, intermediazioni

• Controllo per rinuncia: chi ha meno risorse, abbandona

🎯 6. Ecco cosa produce tutto questo

• Fuga di competenze

• Mancata trasmissione dei mestieri

• Crescita bloccata

• Ricorso all'economia informale

🧯 7. Quando la burocrazia disumanizza il lavoro

Un tempo, per diventare infermieri bastava un corso e forza di volontà. Ora servono lauree, tirocini, aggiornamenti continui, anche per mansioni semplici e fondamentali.

Lo stesso vale per:

• Medici: più tempo sui tablet che con i pazienti

• Ingegneri: sei certificazioni per una firma

• Impiegati: riunioni senza decisioni, checklist infinite

• Artigiani: impossibilità legale a tramandare il mestiere

🔄 8. Il sapere non si trasmette più

Chi potrebbe insegnare:

• è troppo vecchio (dicono)

• troppo giovane

• troppo inesperto o troppo esperto

Alla fine il sapere si perde, e nessuno sembra preoccuparsene. Nessuno ha tempo per formare, chi vorrebbe formarsi viene respinto.

🧠 9. "Adeguati": la parola dell'era post-lavoro

"Così funziona oggi. Abbi pazienza. Adeguati."

Ma a cosa, esattamente?

• A un sistema che richiede anni di studio per compiti essenziali?

• A una cultura che non valorizza l'esperienza reale?

• A responsabilità spezzate, dove nessuno risponde?

Adeguarsi significa accettare la perdita di senso e di tempo.

🕳️ 10. Il futuro è bloccato dal tempo rubato

Oggi il lavoro non muore per mancanza di domanda, ma per un eccesso di filtri:

• Formazione parziale

• Requisiti paradossali

• Procedure lente

• Istituzioni che rimandano

• E un mercato che non ti aspetta

Il vero capitale perduto non è il denaro. È il tempo sprecato in attese e ostacoli evitabili. E la trappola più sottile è che, alla fine, ti convinci che è colpa tua.

🧭 Perché il backstage di SRDN Store inizia da qui?

Ho scelto il tempo umano come primo tema di SRDN Backstage Society perché è da qui che parte tutto. Prima del denaro, prima della visibilità, prima delle competenze.

Il tempo è ciò che ci viene rubato ogni giorno da un sistema pensato per rallentare, non per abilitare. SRDN.STORE nasce ai margini, ma parla a chi lavora, a chi crea, a chi prova a costruire qualcosa anche senza garanzie. E non vuole solo raccontare la crisi, ma anche cercare soluzioni reali.

🛠️ 11. Design thinking SRDN: cinque soluzioni possibili

1. Semplificare la formazione professionale

• Valorizzare la pratica, creare corsi agili e spendibili

• Riconoscere l'apprendistato come canale primario

2. Costruire reti di trasmissione tra generazioni

• Mentoring tra professionisti e giovani

• Progetti territoriali per "adozione di mestiere"

3. Digitalizzare e unificare le pratiche

• Una piattaforma unica nazionale per pratiche, autorizzazioni e bandi

• Iter semplificati, con tempi garantiti

4. Riconoscere l'esperienza lavorativa

• Certificare ciò che si sa fare, non solo ciò che si è studiato

5. Dare fiducia e autonomia a chi lavora

• Ridurre intermediazioni e vincoli

• Affidare responsabilità in base a merito e azione

Restituire tempo e dignità al lavoro significa restituire futuro alle persone. Perché non basta "adeguarsi". Serve riscrivere le regole per chi ha davvero qualcosa da dare, ma nessuno che lo aspetta.

Se hai letto fin qui, sei già parte di questa società.
SRDN Backstage Society ti vede.
E ti ascolta.